人材の基本的な考え方
私たちは、「進取発展」の社是のもと、バルブを中心とした流体制御システムの設計、製造からメンテナンスを行う企業として、長年培ってきた技術力と品質により、安定した経営を続けてきました。
デジタル化、グローバル化と社会が大きく動いているなか、私たちの競争力の源泉である「人材」の力を高めることで企業が成長し社会の発展へと繋がると考え、多様な人材が活躍し、自ら学び成長できる組織づくりを目指します。
人材育成
多様な人材の活用が新たな価値を創造すると考え、あらゆる人材に対し、能力開発およびキャリアアップの機会を公平に提供し、自ら学び成長する自律型人材を育成します。
目指すべき人材像
- 1．（進取発展） 果敢に挑戦する人材
- 2．（顧客起点） 愚直に実践する人材
- 3．（SQCDの徹底向上） ブランド力を高める人材
教育研修制度
仕事を通じて人は成長するという考えのもとOJTでの人材育成を基本にしつつ、階層別研修、目的別研修等Off-JTでの育成を行います。また、自ら学び成長できる自己啓発の機会としてe-Learning等を提供します。
教育体系図
安全衛生
中北安全推進宣言の下、安全衛生に係る管理体制を確立し、従業員の安全と健康を確保し快適な職場環境を形成することで、安心して働くことのできる環境づくりに取り組みます。
中北安全推進宣言
- 1．自分のため、家族のために、安全を何よりも優先する。
- 2．安全に不可欠な投資は無制限とする。
- 3．安全教育を推進する。
ワークライフバランス
従業員がやりがいや充実感を感じながら活躍できる風土を醸成するとともに、家庭や地域、自己啓発等にかかる時間を充実させるため、労使一体となって仕事と生活の調和を目指します。